Obrok

Nerad i visak zaposlenih

Sistematizaciju

Dobro je da se ovo mesto zaobidje!

Delatnost ima perspektivu, ali način vođenja je jako loš i na taj način firma neće imati svetlu budućnost. Iako se neki ljudi trude to e nedovoljno jer mnogi rasipaju, dođu samo da im prođe vreme, direktor iako je po meni dobar za posao nikad ne želi da uključi ideje mlađih ljudi, ne zato što misli da su glupe već zato jer se boji da ga ne smene i zato firma radi kao da je iz 1970 godine (a i mašine su većinom takve). Kuhinja je dobra (60 dinara obrok gde je salata, hleb, meso i jedno kuvano jelo obavezno) što je jako dobra pogodnost za radnike. Proveriti znanje šefova i uključiti šestomešecno testiranje istih jer većina samo sedi i prima platu a ne zna ni gde je došla ni gde je pošla...

Kompletno poslovanje Kadrovi Grablje je para za starije radnike (majstore) koji sedu i alkoholišu se a mlađima puca kičma za istu poziciju a duplo manju platu.

Uključite malo mlade, saslušajte ideje, dajte perspektivu mladima, jer ako nastavite da budete najpametniji vi najstariji nema radosti firmi.

Ništa

Generalni direktor

Ostavke

Retko sta... Moje kolege u kancelariji iole pozitivni i radno sposobni izuzev sefa

Nema niceg dobrog

Usavršavanje nikome ne skodi